Depuis plus d’un an, la CFDT alerte la Direction de l’INRA sur le problème de la gestion des collectifs dans les Unités. Une ambiance de plus en plus tendue, à l'INRA, entraîne une recrudescence de situations de mal-être et l'émergence du harcèlement moral devient critique.

Dès juin, nous attirions l’attention du CTP sur l’urgence de s’interroger sur l’organisation du travail et les pratiques de "management".

La question du harcèlement moral semble avoir été entendue par la Direction des Ressources Humaines qui y consacre un paragraphe dans son bulletin ‘Trajectoires’ (n°5, octobre 2002, accessible sur l'infoservice de la DRH).

La CFDT demande que des actions concrètes se mettent en place :

• une réflexion approfondie sur les relations de travail, sur la notion de collectif, sur une vraie prise en compte des métiers de l’encadrement.
• des mesures de prévention contre les dysfonctionnements des groupes de recherche (harcèlement moral, mais plus largement tout comportement abusif et inadapté de la part des agents et de la hiérarchie),
• le retour sur un fonctionnement des instances collectives qui doit permettre l’expression, l’écoute et la résolution des problèmes rencontrés par l’ensemble des agents (conseils de service, conseils de gestion…). Un tel retour était recommandé par le rapport Béranger, auquel la CFDT avait largement participé, mais qui n’a jamais eu de suite ...

La CFDT exige que cette réflexion soit portée au sein des instances consultatives (conseils de services, conseils de gestion, CTP), et soit largement débattue dans les Unités, avec la participation de tous les agents.

Pour en savoir plus sur les relations de travail et le harcèlement moral, contactez le responsable de la section locale ou le secrétariat national.