Après la proposition de la Direction Générale de l'INRA d'inscrire la question du dialogue social en questions diverses d'un CTP, nous avons fait la déclaration liminaire suivante, que nous avons ensuite communiquée aux ministères de tutelle :

"Sur le point du dialogue social, nous ne sommes pas favorables à un renvoi de ce débat en questions diverses. Nous comprenons que vous êtes satisfaite des conditions de dialogue social, puisque se tiennent différents groupes de travail auxquels nous assistons effectivement.

Pour nous, le dialogue social ne peut se réduire à des "poches" d'espaces et de temps limitées que vous définissez. Il doit concerner d'autres sujets que ceux traités au niveau de la DRH, et être étendu à toutes les sphères de fonctionnement et de décision de l'Institut : le suivi de la carrière des scientifiques (pour lequel nous avons demandé des documents depuis plusieurs mois); l'évaluation de la réforme de l'INRA; les choix retenus pour les arbitrages de postes (priorité, pyramide des emplois …); les conditions du débat (notamment scientifique); le respect du genre dans les nominations aux différentes instances ... Pourtant, les instances paritaires existent souvent, mais sont vidées de leur sens.

Nous ressentons votre conception du dialogue social - j'organise un petit nombre de concertations sur des sujets limités, et je prends mes décisions sans tenir compte de ces travaux - comme une insulte à la représentation syndicale. Vous mettez ce point de débat à l'ordre du jour en questions diverses, et cela reflète bien la place que vous lui accordez. Il est en effet vraisemblable, à l'image des précédents CTP, que ce sujet placé à ce niveau ne sera pas abordé.

Au niveau local (géographique) ou Départemental, votre comportement a fait école : les Directeurs d'Unités ne portent aucune attention aux travaux des Conseils, et nous nous demandons quel peut bien être le rôle du Président de Centre ou du Chef de Département dans l'animation du dialogue social. On est loin de votre charte de management."