Isolés dans leurs unités ou dans des services généraux de centre, les administratifs voient depuis plusieurs années leurs conditions de travail se dégrader fortement :

• multiplication des tâches,
• complexité croissante des procédures,
• outils inadaptés (Yole…),
• pics d’activité liés à l’enchaînement de procédures inadéquates,
• sans parler de la mise en place de l'outil "achats" en une période inopportune (pré-clôture budgétaire)….

Tout ceci génère au mieux une démotivation de plus en plus marquée. Plus encore, il n'est pas un centre où l'on ne constate des états dépressifs, voire des dépressions avancées avec arrêt de travail. Une enquête sur les centres serait sûrement révélatrice à cet égard. Faudra-t-il attendre la démobilisation totale de cette catégorie de personnel ? Quel bénéfice pour l'Institut ?

Aujourd’hui, des réflexions sont menées partout en matière de gestion des ressources humaines, et d’autres, dans le cadre de la médecine du travail sur le stress et le mal-être au travail.

Il n'est plus tolérable que l'INRA ignore le problème d’organisation du travail des administratifs !

Par ailleurs, la mise en place de la RTT sans emploi compensatoire, et maintenant la mise en place des SDAR et de l’outil achat, sans réelle concertation, sans bilan de l'activité, sans réflexion sur la charge de travail en rapport au nombre d'agents, laissent trop souvent ces agents de l’INRA en dehors d’une réflexion sur la définition et l’organisation du travail, pour exiger d’eux un fonctionnement toujours plus intense.

Pourquoi ne pas tenir compte de l'avis des vrais professionnels de terrain avant toute modification? De vagues groupes de travail consensuels ne sont pas de nature à éclairer les décideurs.

Si le travail administratif n’est pas un travail de recherche, il est indissociable à sa bonne réalisation ; il doit donc être pris en compte au même titre que les autres métiers de l’INRA.

Nous exigeons de la Direction Générale une réflexion :

• sur ces métiers en forte évolution,
• sur la formation des agents,
• sur l’organisation de tâches qui reposent souvent sur une seule personne,
• sur une programmation de clôture de budget évitant les dépassements d'horaires.

La CFDT sera aux côtés des administratifs
pour une réelle reconnaissance de leur métier.